Erfolgs
Potenzial
Mensch
Erfolg beginnt beim Verstehen –
von uns selbst und voneinander.
Bild: Nina Skriepitz
Bild: Nina Skriepitz
Jeder Mensch ist einzigartig
Bild: Nina Skriepitz
Wir wissen das – und doch handeln wir oft nicht danach.
Wir kommunizieren, führen, entscheiden und bewerten, als würden alle die Welt auf dieselbe Weise sehen.
Aber das tun sie nicht.
Unsere Wirkung entfaltet sich erst im Zusammenspiel mit anderen.
Wenn wir verstehen, warum Menschen unterschiedlich denken, fühlen und handeln,
und lernen, diese Einzigartigkeit wertzuschätzen,
entsteht ein neues, auf Verständnis basierendes Miteinander.
Ein Miteinander, das auf Vertrauen statt auf Kontrolle baut.
Auf Klarheit statt auf Missverständnisse.
Und auf Wirksamkeit statt auf Reibung.
Ob im Berufsalltag oder im Privatleben –
die Fähigkeit, Menschen in ihrer Unterschiedlichkeit zu erkennen und entsprechend zu handeln,
ist zu einer der wichtigsten Zukunftskompetenzen geworden.
Menschenkompetenz ist die Schlüsselkompetenz.
Sie entscheidet darüber,
ob Zusammenarbeit gelingt,
ob Teams Verantwortung übernehmen,
und ob Veränderung wirklich möglich wird.
About
Der Aufbau
In meinen Trainings und Workshops erleben Teams, Führungskräfte und Selbständige, wie Erkenntnis Verständnis schafft und Verständnis Wirksamkeit.
Denn Erfolg entsteht dort, wo Menschen sich selbst und andere verstehen.
Selbstkenntnis
„Wer bin ich eigentlich wirklich?“
Erst die ehrliche Antwort auf diese Frage eröffnet die Möglichkeit, ganz wir selbst zu sein. Und das zu entfalten, was in uns angelegt ist. Denn um unser Potenzial zu leben, müssen wir zuerst verstehen, was uns ausmacht: unsere Stärken, unsere Motive, unsere ganz eigene Art, zu denken, zu fühlen und zu handeln.
Anwendung
Verstehen allein genügt nicht, entscheidend ist, wie wir dieses Wissen anwenden.
Erst wenn wir erkennen, was andere wirklich brauchen, und lernen, unser Verhalten und unsere Kommunikation bewusst darauf abzustimmen, entsteht Wirkung.
Wirkungskompetenz bedeutet:
Menschen individuell und doch berechenbar anzusprechen – mit einem klaren Verständnis dafür, wie sie ticken und was sie überzeugt.
Menschenkenntnis
Selbsterkenntnis ist der Anfang – Menschenkenntnis der nächste Schritt.
Erst wenn wir lernen, andere in ihrer Einzigartigkeit anzunehmen und wirklich zu verstehen, entsteht ein Miteinander, das auf Vertrauen statt auf Bewertung basiert.
Wer versteht, wie unterschiedlich Menschen denken, fühlen und handeln,
kann klarer führen, empathischer kommunizieren und Konflikte vermeiden,
bevor sie entstehen.
Individueller Transfer
Haben Sie eine ganz besondere Herausforderung? Gerne können wir auch über einen individuellen Transfer sprechen.
Menschen machen Unternehmen
Doch das Potenzial bleibt oft ungenutzt, wenn das Miteinander nicht funktioniert. Wenn Missverständnisse, Konflikte oder Reibungen die Zusammenarbeit bremsen, liegt die Ursache selten in fehlendem Know-how, sondern im fehlenden Verständnis füreinander.
Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, sich selbst und andere besser zu verstehen. Damit Kommunikation, Zusammenarbeit und Veränderung leichter gelingen.
Nicht durch neue Tools, sondern durch Erkenntnis.
„Erkenntnis ist der Anfang von Veränderung –
und der Schlüssel zu erfolgreicher Zusammenarbeit.“
Beispiele
Sie kennen das wahrscheinlich:
Meetings, die länger dauern als geplant und trotzdem bleibt das Wesentliche ungeklärt. Kolleginnen, die fachlich top sind, aber einfach aneinander vorbeireden. Veränderungen, die auf dem Papier sinnvoll sind und doch nicht ins Team hineinfinden.
In diesen Situationen geht es selten um fehlendes Wissen oder mangelnde Motivation. Es geht darum, wie unterschiedlich Menschen denken, fühlen und entscheiden.
Kommunikation, die ankommt
Ein Satz, der für Sie logisch klingt, löst beim Gegenüber Widerstand aus – weil er anders denkt. Wenn Sie wissen, wie jemand „verdrahtet“ ist, können Sie klarer und wirksamer kommunizieren.
Verständnis statt Reibung
Veränderung, die greift
Dieses Training basiert auf dem STRUCTOGRAM® – einem wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsmodell,
das auf der Biostruktur-Analyse des menschlichen Gehirns beruht.Es macht sichtbar, warum Menschen unterschiedlich denken, fühlen und handeln
und ermöglicht Erkenntnisse, die Verhalten nachhaltig verändern.
In meinen Workshops steht nicht das Trainieren von Verhalten im Vordergrund, sondern das Verstehen der Strukturen, die es hervorbringen.
So entsteht ein Perspektivwechsel, der Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung spürbar verbessert.
Über mich..
Ich arbeite erkenntnisorientiert – klar, logisch und menschlich.
Mein Ziel ist nicht, Verhalten zu trainieren, sondern Verständnis zu ermöglichen.
Denn echte Veränderung entsteht nicht durch Technik, sondern durch Einsicht.
Grundlage meiner Arbeit ist das STRUCTOGRAM®, einem wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsmodell, das die individuellen Strukturen menschlichen Verhaltens sichtbar macht.
Es ist kein Test, keine Typologie und keine Schublade, sondern eine Methode, um sich selbst und andere besser zu verstehen.
Als lizenzierte STRUCTOGRAM®-Trainerin, Unternehmerin und Strategiementorin begleite ich Menschen, Teams und Unternehmen dabei, ihr Erfolgspotenzial zu erkennen – und es wirksam werden zu lassen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Kontakt
Strategie Mentoring
Andrea Temme
Lange Steig 26
78199 Bräunlingen
